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Impact International, since 1980 help organisations meet the challenge of increasing complexity and growing uncertainty by discovering, inspiring and liberating human potential. Our expertise has been rooted in designing customised people development solutions for organisations who are confronting a need to adapt, change and grow. Impact use a unique experiential learning practice, perfected through over 40 years of collaboration with leading client organisations, facilitators and academics across the world.

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Come gestire un team da remoto? Sfide barriere e priorità

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“Start with good people, lay out the rules, communicate with your employees, motivate them and reward them. If you do all those things effectively, you can’t miss.” Lee Iacocca

10 dic, 2021 0 Commenti
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“La resilienza non è fissità, ma movimento dialettico. Resilienza significa saltare indietro, in modo da prendere la rincorsa e, di slancio, superare l’ostacolo” Francesco Botturi

2 dic, 2021 0 Commenti
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La modernità liquida, per dirla con le parole del sociologo e filosofo polacco Zygmunt Bauman, è “la convinzione che il cambiamento è l'unica cosa permanente e che l'incertezza è l'unica certezza"

24 nov, 2021 0 Commenti
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10 nov, 2021 0 Commenti
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18 ott, 2021 0 Commenti
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13 apr, 2021 0 Commenti
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25 mar, 2021 0 Commenti
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Graham apre il suo articolo con la frase di Bertrand Russel: “Ricorda la tua umanità. Dimentica il resto”.

22 mar, 2021 0 Commenti
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La sfida che stiamo vivendo ha riportato alla ribalta il team e le dinamiche di collaborazione come motore critico delle performance di ogni organizzazione. 

15 mar, 2021 0 Commenti
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È necessario  un cambiamento.

Affrontare le sfide presenti nel contesto sempre più incerto, complesso e instabile in cui oggi viviamo, ci porta a vedere con maggior nitidezza/chiarezza la necessità del cambiamento.

5 mar, 2021 0 Commenti

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