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Impact International
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Impact International, since 1980 help organisations meet the challenge of increasing complexity and growing uncertainty by discovering, inspiring and liberating human potential. Our expertise has been rooted in designing customised people development solutions for organisations who are confronting a need to adapt, change and grow. Impact use a unique experiential learning practice, perfected through over 40 years of collaboration with leading client organisations, facilitators and academics across the world.

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LE GRANDI SFIDE PER LE ORGANIZZAZIONI PER IL 2023

Change, Leadership

LE GRANDI SFIDE PER LE ORGANIZZAZIONI PER IL 2023

Il feedback è fondamentale per la cultura di Impact. Ogni programma che svolgiamo non è solo un'esperienza di apprendimento per i nostri clienti, ma anche per noi. Per questo motivo, desideriamo ringraziare tutti coloro che hanno partecipato al nostro recente sondaggio. Siamo felici perché il 98%...

7 feb, 2023 0 Commenti
7 domande per aumentare le performance dei senior team

Leadership, Team

7 domande per aumentare le performance dei senior team

L’abilità di un’organizzazione di sopravvivere e prosperare nel tempo dipende anche dalla performance della sua squadra dirigente: i senior leadership team. Nonostante ciò, una delle difficoltà nel miglioramento continuo della loro perfomance, è data, come spesso accade, dalla mancanza di...

31 ott, 2022 0 Commenti
Le regole non scritte del cambiamento organizzativo

Change

Le regole non scritte del cambiamento organizzativo

Roland Barthes nel suo saggio “The Responsibility of Forms” afferma che: "È impossibile che le parole 'duplichino' l'immagine, perché nel passaggio da una forma di comunicazione all'altra, i significanti secondari vengono inevitabilmente rielaborati".

4 ott, 2022 0 Commenti
Il valore del Digital Team Building: opportunità o svantaggio?

Team

Il valore del Digital Team Building: opportunità o svantaggio?

“Individual commitment to a group effort - that is what makes a team work, a company work, a society work, a civilization work.” Vince Lombardi

18 mar, 2022 0 Commenti
Digital team coaching: un’opportunità da cogliere

Team

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“I fattori ambientali determinano le opportunità ed i limiti che gli individui e le organizzazioni devono essere in grado di riconoscere, e a cui devono reagire.” Robert Dills

11 mar, 2022 0 Commenti
Superare la cultura della paura

Change, Team

Superare la cultura della paura

“La vita è un processo in cui si deve costantemente scegliere tra la sicurezza (per paura e per il bisogno di difendersi) e il rischio (per progredire e crescere). Scegli di crescere almeno dieci volte al giorno.” Abraham Maslow

25 feb, 2022 0 Commenti
Da Leadership a Leaderful Group

Leadership, Team

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“Everyone’s talent is allowed to shine through and contribute to team goals. People can bring their whole selves to work and feel at home contributing to the greater good” Joe Raelin

18 feb, 2022 0 Commenti
Il potere del dialogo contro la frammentazione del pensiero

Team

Il potere del dialogo contro la frammentazione del pensiero

“La sfida della realtà chiede anche la capacità di dialogare, di costruire ponti al posto dei muri. Questo è il tempo del dialogo, non della difesa di rigidità contrapposte.” Papa Francesco

11 feb, 2022 0 Commenti
Leadership Trasformazionale: come essere leader partendo da sé stessi

Leadership

Leadership Trasformazionale: come essere leader partendo da sé stessi

“First you will have to understand yourself, because the hardest person you will ever have to lead is yourself. Second to be an effective leader, you must take responsibility for your own development” Bill George

7 feb, 2022 0 Commenti
Wellbeing in azienda: tema core della felicità

Team

Wellbeing in azienda: tema core della felicità

“Il successo non è la chiave della felicità. La felicità è la chiave del successo, se ami ciò che stai facendo, avrai successo.” Albert Schweitzer

31 gen, 2022 0 Commenti

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